Вопрос: Призван на военную службу в рамках частичной мобилизации. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор или я смогу вернуться к работе после окончания военной службы?

Прокуратура города Кандалакши разъясняет. Работодатели не могут уволить сотрудника в случае мобилизации, они должны сохранить рабочее место за мобилизованным работником. Правительство Российской Федерации внесло необходимые поправки в Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511.

Согласно изменениям, в целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, приостанавливается.

Прекращение трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в данном случае не допускается. То есть мобилизованные граждане смогут сохранить место работы, чтобы позже вернуться к исполнению обязанностей по своей должности. Это правило распространяется на правоотношения, возникшие с момента объявления частичной мобилизации, то есть с 21.09.2022.

Действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

После окончания службы сотруднику необходимо приступить к работе в течение трех месяцев. При этом работник должен предупредить работодателя о выходе на работу после окончания прохождения военной службы не позднее, чем за три рабочих дня до планируемого выхода на работу.

В день фактического выхода работника возобновляется действие трудового договора. Если работник не выйдет на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, работодатель по своей инициативе сможет расторгнуть трудовой договор с ним. Такое основание предусмотрено п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.